5 Essential Elements For Комаров называл себя начальником службы безопасности Лайф-из-Гуд
5 Essential Elements For Комаров называл себя начальником службы безопасности Лайф-из-Гуд
Blog Article
Би-би-си: Сколько вы работали в полиции? Чем занимались?
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"
О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан
А с точки зрения работы - по юридической специальности. Может быть, помогать сотрудникам в такой же ситуации или протестующим на митингах.
Фото питомца: французский бульдог желает всем доброго утра
"Не все в полиции негодяи". Поддержавший Навального полицейский из Иваново рассказал о своем увольнении
Управление по надзору за соблюдением законов органами военного управления и органами исполнительной власти, реализующими политику в сфере обороны:
К ним относится обозначение доступными средствами и временное ограждение:
Сергей РодюковДесмонт, друже, по твоим комментариям и нику видно, что ты даже не реальный человек, а засланный казачок, бот. Комменты твои направлены на обсирание России. Типо тут все гамно и нужно отсюда валить. Догадываюсь откуда руки растут. Не переживай, без твоих комментариев Работу кооператива заморозили и мнений справимся.
Дмитрий СергеевДесмонт, а какие у вас предложения? В случае похищения человека срочно разгонять всю полицию, и все силовиков - чтобы два раза не ходить? Это не просто не поможет - станет гораздо хуже.
И этот условный участковый видит, как какой-нибудь омоновец, потому что власть в нем больше заинтересована, у него экипировка, спецтехника самая новая.
И я к этому привык, просто будет другой формат. Думаю, что ничего страшного, даже если будут какие-то активные действия со стороны органов - будем бороться, что делать. Навальный не побоялся приехать, а у нас тут уровень помельче.
Просто надо ознакомиться с делом Зуева, Жукова, Навального, Фургала, Голунова, Сафронова, Сачкова.
Нет никакого универсального рецепта реформы полиции. Хоты бы потому, что она не заключается только в финансировании или только в организации работы. Это огромный комплекс мероприятий: отбор кадров, их подготовка, система мотивации, жесткий и не коррумпированный контроль, постоянное повышение квалификации, отсутствии политизированности, и конечно же, наличие доверия людей.